Piše: Nađa Irena Fišić
Izvor. www.jutarnji.hr
Jedna Britanka dobila je na Europskom sudu pravde prvi dio slučaja koji bi mogao označiti prekretnicu za prava milijuna roditelja hendikepirane djece i pomoći im da svojoj djeci pruže kvalitetniji život i bolju skrb.
Zakon Europske Unije koji zabranjuje diskriminaciju invalida zaštitit će, naime, majku koja se mora brinuti za svoje hendikepirano dijete. Sharon Coleman dobila je otkaz nako što je rodila hendikepirano dijete jer je poslodavac smatrao da će se morati “previše” brinuti za njega.
Bivša pravna tajnica rekla je kako su je bivši poslodavci, kompanija Attridge Law, opisivali kao lijenu jer je htjela više slobodnog vremena kako bi se stigla brinuti za svojeg hendikepiranog sina, kojem treba dodatna njega.
Prema njezinim riječima, bila je prisiljena ostaviti svoj posao u ožujku 2005. jer joj nisu dopuštali fleksibilnost u radu kao ostalim zaposlenicima. - Presretna sam što smo jedan korak bliže tomu da se prestanu maltretirati ljudi poput mene, koji imaju dodatne odgovornosti.
Bilo je potrebno mnogo hrabrosti da se upustim u tužbu, ali nitko ne bi trebao birati između brige za hendikepirane i posla - izjavila je Sharon. Europski sud odlučio je da direktiva EU o istom tretmanu zaposlenika diskriminira gopođu Coleman isto kao i hendikepiranu osobu.
Njezin sin od rođenja 2002. godine ima ozbiljnih problema s disanjem, a poslodavci je nisu puštali s posla i predbacivali su joj da se izvlači na njegovu bolest
Zakon Europske Unije koji zabranjuje diskriminaciju invalida zaštitit će, naime, majku koja se mora brinuti za svoje hendikepirano dijete. Sharon Coleman dobila je otkaz nako što je rodila hendikepirano dijete jer je poslodavac smatrao da će se morati “previše” brinuti za njega.
Bivša pravna tajnica rekla je kako su je bivši poslodavci, kompanija Attridge Law, opisivali kao lijenu jer je htjela više slobodnog vremena kako bi se stigla brinuti za svojeg hendikepiranog sina, kojem treba dodatna njega.
Prema njezinim riječima, bila je prisiljena ostaviti svoj posao u ožujku 2005. jer joj nisu dopuštali fleksibilnost u radu kao ostalim zaposlenicima. - Presretna sam što smo jedan korak bliže tomu da se prestanu maltretirati ljudi poput mene, koji imaju dodatne odgovornosti.
Bilo je potrebno mnogo hrabrosti da se upustim u tužbu, ali nitko ne bi trebao birati između brige za hendikepirane i posla - izjavila je Sharon. Europski sud odlučio je da direktiva EU o istom tretmanu zaposlenika diskriminira gopođu Coleman isto kao i hendikepiranu osobu.
Njezin sin od rođenja 2002. godine ima ozbiljnih problema s disanjem, a poslodavci je nisu puštali s posla i predbacivali su joj da se izvlači na njegovu bolest
irida
bglavac
