2.3. Funkcije liderstva

Najjednostavnije rečeno, lider se mora pobrinuti

da se postavljeni zadatak (misija, zadaća ili cilj)

izvrši. Da bi u tome uspio, mora svoj tim

izgraditi kao čvrsto povezanu grupu i razviti

svakog pojedinca da dade najviše što može

grupi. Stoga možemo reći kako se funkcija

liderstva odnosi na balansiranje zahtjeva

postavljenog zadatka, potreba pojedinaca i

potreba skupine kako bi se izvršila postavljena

misija.

 

Pri tome su:

1. Funkcije u svezi sa zahtjevima postavljenog

zadatka:

- Definiranje zadatka,

- Izrada plana,

- Određivanje načina rada i sredstava,

- Nadziranje kvalitete i brzine rada.

 

2. Funkcije u svezi s potrebama skupine:

- Određivanje standarda osobnim primjerom,

- Održavanje discipline; ispravljanje pogrešaka,

- Izgrađivanje duha zajedništva u timu,

- Poticanje, motiviranje, pružanje osjećaja svrhe,

- Imenovanje svojih zamjenika,

- Osiguranje nesmetane komunikacije unutar

   skupine,

- Uvježbavanje skupine.

 

3. Funkcije u svezi s potrebama pojedinca:

- Rješavanje osobnih problema,

- Hvaljenje pojedinaca,

- Poznavanje svakog pojedinca osobno,

- Uočavanje i korištenje posebnih

sposobnosti pojedinaca,

- Uvježbavanje pojedinaca.

 

3. BITI, univerzalna unutarnja struktura lidera:

Temeljne pretpostavke

Kada kroz povijest proučavamo i analiziramo

izuzetne lidere, ljude koji su učinili neko trajno

dobro čovječanstvu, narodu, užoj zajednici ili

organizaciji, ili pak ljude koji su se zalagali za

pozitivne ideale, tada vidimo da među njima postoje

tek neznatne sličnosti. Često se oni veoma razlikuju;

neki su od njih neobuzdane naravi, neki su učenjaci,

mudraci, umjetnici, askete; neki su društveni, a neki

veoma povučeni. Pa ipak, ako ih malo podrobnije

proučimo uočit ćemo nešto veoma zanimljivo.

 

Naime, kod svih njih, na ovaj ili onaj način, snažno

je prisutna komponenta BITI. Svima njima su

zajedničke dvije osobine:

1. Karakterne su osobe,

2. Posjeduju razvijenu unutarnju strukturu

univerzalnih vrlina.

 

3.1. Što je to 'karakter'?

Svaki pojedinac skup je vrlina i slabosti svog uma i

srca. Karakter je stoga individualna

karakteristika nekog pojedinca proizašla iz

omjera dobrih i loših osobina.

Povijesno gledajući, snaga karaktera pojedine osobe

uvijek ukazuje na njegove liderske potencijale.

Međutim, istraživači na području liderstva nisu do

sada bili sposobni izolirati i istražiti varijablu

"karakter" pa su je posljedično tome, "poput teškog

pitanja na ispitu, stalno odlagali za neka 'bolja

vremena'."