Svaku radnu skupinu mora voditi dobar vođa ako žele napredovati, postići ciljeve i raditi u ugodnoj atmosferi. Ovu osobu mora biti obilježen nizom vrlo zahtjevnih osobina koje mu omogućuju da se razlikuje unutar grupe.Voditelj mora biti sposoban suosjećati s njegovim zaposlenicima, organizirati zadatke i vrijeme dobro i voditi svoje kolege.

Važnost psihologije dobrog vođe usredotočuje se na dobre intelektualne i komunikacijske osobine.Također je bitno obratiti pozornost na niz osobnih osobina koje moraju biti prisutne ili, ako ne, biti naučeni.

Ovdje su glavne karakteristike koje moramo naći u dobrom vođi, kao i osobnost koja ga mora definirati. 

"Vi nikada neće iskoristiti većinu vaših zaposlenika tako da vatru pod nogama, morate ih upaliti u njima".

-Bob Nelson-

1. Komunikacijske vještine

 

U početku, vođa mora znati kako djelovati u dva smjera:

• Mora biti u stanju jasno izraziti svoje ideje i osigurati pravilnu primjenu tih informacija od strane obitelji.
• On mora znati slušati i uzeti u obzir mišljenja i moguće pritužbe svojih kolega i podređenih. Time će bolje poznavati njegovo radno okruženje i pokušati ga poboljąati koliko god je to moguće.
  
  

2. Emocionalna inteligencija

Emocionalna inteligencija je sposobnost upravljanja emocijama i osjećajima (naši ili drugi).Osim toga, ona uključuje sposobnost prepoznavanja tih osjećaja i korištenje tih informacija kako bi se prilagodila specifičnim i odgovarajućim akcijama.

Dobar vođa mora znati upravljati svojim emocijama i onima svojih kolegakako bi bolje razumjeli utjecaj njegovih odluka. Američki psiholog Daniel Goleman istaknuo je pet ključnih elemenata emocionalne inteligencije u vodstvu:

• Samosvijest
• Samoregulacija
• motivacija
• empatija
• Društvene vještine

Što više vođa uspije upravljati svakim od tih područja, to će biti veća njegova emocionalna inteligencija.

3. Sposobnost jasno identificirati ciljeve i ciljeve

Jedna od glavnih poteškoća s kojima se može suočiti radna skupina nije pronaći jasnu definiciju svojih ciljeva. To može uključivati ​​značajne probleme za članove grupe i dovesti do stresnih situacija i emocionalnog umora.

Vođa mora biti u stanju jasno postaviti ciljeve radne skupine i osigurati da su svi članovi tima svjesni toga.Na taj način može izbjeći neuspješan rad.

4. sposobnost planiranja

Osim vještina koje smo upravo spomenuli,dobar vođa mora biti sposoban adekvatno planirati projekt svog radnog tima.Samo na taj način grupa će moći postići ciljeve: članovi će imati bolju definiranu liniju rada i moći će bolje upravljati svojim radnim vremenom, osobito ako treba poštovati datum isporuke projekta.

5. Pomoć

Dobar vođa mora pomoći svim zaposlenicima na razvijanju, napredovanju i rješavanju njihovih profesionalnih problema na odgovarajući način.Vođa se mora promatrati kao lik potpore, a ne kao autoritarna figura.

6. Inovacija

Vrlo zanimljiva sposobnost voditelja je sposobnost inovacije u smislu metoda rada.Pronalaženje novih načina rješavanja problema i razvijanje projektnih zadataka temeljna je osobina u društvu koje se brzo kreće.

Za to se preporučujepoznaju najkonzervativnije i tradicionalne tehnike, znajući kako ih iskoristiti na inovativan načinili tražite alternativna rješenja.

7. Odgovornost

Jedna od glavnih osobina vođe mora biti ona odgovornosti. Kao osoba koja vodi tim,vođa mora priznati pogreške za koje je odgovoran i preuzeti svoj dio odgovornosti.Ta će sposobnost omogućiti zaposlenicima da vide svoju vođu kao prikladnu osobu za položaj i mogu biti korisni za cijelu grupu.

8. Informacije

Dobar voditelj mora biti pravilno informiran o projektima koji su u tijeku. Stoga mora tražiti slične projekte kako bi imali šire i objektivni prikaz situacije. Osim toga, omogućava mu da vidi kako se projekt razvija svakodnevno. Stoga je važno da onkomunicirati s članovima tima, upoznati njihov rad i znati postoje li kakvi problemi.

Evo nekih od osobina koje bi trebale karakterizirati dobrog vođu da se smatra "sposobnim" i prikladnim osobom za položaj.Dobar vođa ne samo organizira, upravlja i planira, već ima snažnu vezu sa svojim timom i suosjeća sa svojim članovima.

5 vrsti vodstva koje se uzimaju u obzir grupnoj psihologijiU ovom članku smo odabrali predstaviti vam klasifikaciju različitih tipova vodstva koje su najčešće prepoznali svi … Pročitajte više "

https://hr.psychologyinstructor.com/psihologija-dobrog-vode/