Poglavlje 12.

Izražavanje kreativnosti

Kada nam se otvori unutarnje oko, naši se  horizonti proširuju.

Naš posao božanski je izraz

Kada me ljudi pitaju o svrsi života, kažem im da je moj posao moja svrha. Tužno je vidjeti da većina ljudi mrzi svoj posao ili, još gore, da ne znaju što bi željeli raditi. Pronaći svrhu svojeg života, pronaći posao koji volite, znači voljeti sebe onakve kakvi jeste.

Vaš posao služi vam za izražavanje kreativnosti. Potrebno je da nadrastete svoj osjećaj da niste dovoljno dobri ili da ne znate dovoljno. Dopustite kreativnoj energiji Svemira da poteče kroz vas na način koji će vas u biti duboko zadovoljiti. Nije važno što radite sve dok vas to zadovoljava i ispunjava.

Ako mrzite posao koji radite ili mjesto gdje radite, uvijek ćete osjećati tu mržnju ukoliko se ne promijenite iznutra. Ako promijenite posao, a zadržite stare stavove o poslu, nakon nekog vremena osjećat ćete se kao i prije.

Dio problema jest u tome što mnogi ljudi ono Što žele mole na negativan način. Nekima od nas teško je izražavati se pozitiv­ no. Ponavljamo na primjer: "Ne želim da to bude dio mog posla", ili "Ne želim da se to dogodi", "Ne želim osjećati tu negativu."

Odnosi na poslu

Odnosi koje stvaramo na poslu slični su odnosima koje imamo u obitelji. Mogu biti zdravi ili problematični.

Jedna me žena pitala: "Kako to da ja kao pozitivna osoba radim u sredini koja je konstantno negativna?"

Prvo, vrlo je interesantno da ona kao pozitivna osoba radi u sredini gdje su svi negativni. Pitala sam se kako to da privlači negativnosti ako je pozitivna? Vjerojatno u sebi nosi negativnosti koje ne prepoznaje.

Predložila sam joj da počne vjerovati kako uvijek radi u sredini koja je spokojna i radosna, gdje ljudi prihvaćaju jedni druge i život u cjelini, i gdje vlada međusobno poštovanje. Umjesto da prigovara kako je taj i taj to trebao tako učiniti, može izjaviti za sebe da radi na idealnome mjestu.

Usvajanjem ovakvog pristupa ona može ili pomoći da se kao odgovor na njezinu promjenu pokažu najbolje kvalitete drugih ili pronaći novu radnu sredinu, gdje će uvjeti biti onakvi o kakvima je govorila u svojim afirmacijama.

Jednom mi je jedan muškarac rekao da je, kada je stupio na posao, imao sve potrebne instinkte i plovio s dobrim vjetrom. Bio je precizan, izravan i zadovoljan. Iznenada je, međutim, počeo svakoga dana griješiti.  Upitala sam ga čega se boji. Je li                     to izranjao na površinu neki stari dječji strah? Postoji li netko na poslu na koga je ljutit ili pokušava s nekim poravnati račune? Podsjeća li ga ta osoba na jednog od njegovih roditelja? Je li mu se to događalo i na drugim poslovima? Djelovao mi je kao da stvara kaos na poslu zbog svojih starih uvjerenja. Uspio je prepoz­ nati stari obiteljski model u kojem je bio ismijan svaki puta kada bi pogriješio. Predložila sam mu da oprosti svojoj obitelji i izgovara afirmacije kako sada ima skladne odnose s ljudima na poslu i oni

ga poštuju  prihvaćajući sve što učini.

Kada razmišljate o svojim suradnicima, nemojte misliti: "Oh, oni su tako negativni!" Svatko u sebi ima sve kvalitete. Odgovorite, dakle, na one dobre, i poštujte njihov mir. Kada se usredotočite na te dobre kvalitete, one će izroniti na površinu. Ako se ostali neprestano izražavaju negativno, ne obazirite se na to. Vi želite izmijeniti svoju svijest. Budući da oni odražavaju nešto što je u vama negativno, kad vam se svijest uistinu izmijeni, oko vas ne će biti negativnih ljudi. Čak i ako ste frustrirani, počnite izgovarati afirmacije o tome što želite u svome radnom prostoru. A tada to prihvatite sa zahvalnošću i radošću.

Jedna je žena imala priliku raditi što voli, te, na temelju ondje stečenih iskustava napredovati. Međutim, stalno je obolijevala i sabotirala samu sebe. Prisjetila se da je, kada je bila dijete, često obolijevala jer je to bio način na koji je dobivala ljubav i pažnju. Nastavila je koristiti isti model i kao odrasla osoba.

Ono što je trebala naučiti bilo je kako dobiti ljubav i pažnju na pozitivniji način. Kada bi na poslu nešto loše krenulo, vratila bi se unatrag i postala petogodišnja djevojčica. Kad se, dakle, počela brinuti o malenom djetetu u sebi, naučila se osjećati sigurnom i prihvatiti svoju vlastitu moć.

Natjecanje i uspoređivanje dva su glavna kamena spoticanja vaše kreativnosti. Vaša vas jedinstvenost odvaja od drugih. Od postanka vremena  pa  do  danas nikada nije postojala osoba kao

vi. S kim se, dakle, vi natječete i uspoređujete? Uspoređujući se osjećate se superiorno ili inferiorno, a oboje je izraz vašeg ega, razmišljanja vašeg ograničenog uma. Ako se uspoređujete da biste se vi osjećali samo malo bolji, time kažete da netko drugi nije dovoljno dobar. Ako nastojite umanjiti druge, možda mislite da time uzdižete sebe. Ono što zapravo činite jest da sebe stavljate u poziciju da vas drugi kritiziraju. Svi mi to radimo na nekoj razini i dobro je kad to uspijemo nadrasti. Postati pros­ vijetljen znači ući u sebe i osvijetliti se tako da nestane svaki mrak.

I opet želim reći da se sve mijenja, pa što varn je nekad bilo savršeno,  možda to više nije. S namjerom da nastavite promjene i rast, nastavite ulaziti u sebe i čujte što je to dobro za vas sada i ovdje.

Mijenjati način poslovanja

Posljednjih nekoliko godina vodim vlastito izdavačko pos­ lovanje. Moj je moto bio da mi odgovaramo na pisma i telefonske pozive te rješavamo ono što je pred nama, a toga je uvijek dosta. Dok smo tako radili iz dana u dan, posao je rastao - od samo nekoliko uposlenih do više od dvadesetero.

Svoj rad zasnivamo na duhovnim načelima. Sastanke ot­ varamo i zatvaramo afirmacijama. Znamo da se mnogobrojni načini poslovanja zasnivaju na prestižu i konkurenciji, Često se međusobno osuđujući. Mi nismo željeli ponuditi drugima takvu energiju jer smo znali da će nam se vratiti udvostručeno.

Odlučili smo poslovati u skladu sa svojom životnom filozofijom, ne ravnajući se prema starim idejama o poslovanju. Kad se pojave problemi, izgovaramo afirmacije o tome što treba izmijeniti.

Imamo i zvučno izoliranu sobu, sobu za vrištanje. Zaposleni tu mogu vrištati, a da ih nitko ne čuje i ne osuđuje. Postoji i prostorija za meditaciju ili relaksaciju, s velikim brojem audiovrpca. U vremenima teškoća to je sigurno utočište.

Sjećam se vremena kada smo imali mnogo problema s kompjutorskim sustavom. Svakog bi se dana nešto pokvarilo. Budući da ja vjerujem da strojevi odražavaju našu svijest, shvatila sam da mnogi među nama šalju kompjutorima negativnu ener­ giju i očekuju kvarove. U programirala a sam u kompjutor afir­ maciju: "Dobro jutro! Kako ste danas? Radim dobro kad sam voljen. Volim vas!" Ujutro, kada je svatko uključio svoj kompjuter, pojavila bi se ta poruka. I što se dogodilo? Problemi su nestali!

Ponekad o nekim događajima, osobito onima na poslu, razmišljamo kao o "katastrofama". Pogledajmo što su oni zapravo! Jednostavno, životna iskustva koja nas uvijek nečemu podučavaju. Znam da mi se nikad nije dogodila "katastrofa" koja ne bi završila poučnim iskustvom, a često me i promaknula na bolju razinu života.

Ma primjer, nedavno je poslovanje kuće Hay bilo loše. Poput ekonomije, naša je prodaja rasla i padala, a ovaj je put izgledalo da je definitivno opala. Mjesecima smo trošili više nego što smo zarađivali. Svatko zna da to nije način na koji se posluje. Izgledalo je da će sve propasti ako se ne poduzmu "drastične mjere".

To je uključivalo otpuštanje polovine osoblja. Možete zamisliti kako mi je to bilo teško. Suznih očiju ušla sam u sobu za sastanke da priopćim tu vijest, znajući da to moram učiniti. Ma koliko nam je svima bilo teško, vjerovala sam da će mnogi uskoro naći bolji posao. Većini se to i dogodilo. Neki su čak osnovali vlastita uspješna poduzeća. I u najtežim trenucima znala sam, i uvijek iznova glasno ponavljala, da će na kraju to iskustvo svakome od nas donijeti velike blagodati.

Suprotno tome, širile su se glasine o bankrotu kuće Hay, čak i diljem zemlje! Naše osoblje iz odjela prodaje bilo je iznenađeno da toliko mnogo poslovnih ljudi uopće zna za naše poduzeće, a pogotovo za naše financijsko stanje. Moram priznati da smo se silno veselili kad smo uspjeli opovrgnuti sva ta loša predviđanja. Stegli smo "pojase" i nismo propali. Mali broj odlučnog osoblja omogućio je da krenemo s mrtve točke i, što je najvažnije - da mnogo naučimo.

Sada poslujemo bolje nego ikad. Moje osoblje uživa u  poslu, a ja u svom osoblju. Premda svi radimo više, zanimljivo je da nitko ne osjeća da radi previše. Izdali smo više knjiga nego ikada i privukli više uspjeha u sva područja svojega života.

Vjerujem da na kraju sve završi dobro, iako je ponekad teško to uvidjeti u času prolaženja kroz teško iskustvo. Sjetite se nekog negativnog iskustva iz prošlosti. Možda ste biti otpušteni s posla ili vas je napustio bračni drug. Sad pogledajte cijelu stvar kao dio

cjeline. Zar nije donijelo mnogo dobrih posljedica?Toliko sam puta čula: "Jest, to što mi se dogodilo, bilo je strašno, ali da nije bilo toga, nikad ne bih upoznao...ili počeo vlastito poslovanje... ili priznao da sam ovisan o... ili naučio voljeti sebe".

Uvjerenje da nam Božanska Inteligencija ornogućava iskustva onako kako je za nas najbolje, pruža nam mogućnost da uistinu uživamo u svemu što nam život nudi: i u dobru i u tzv. lošem. Pokušajte to primijeniti na svoje radno iskustvo i uočite promjene koje će se dogoditi.

Vi koji imate vlastito poduzeće ili upravljete tuđim možete početi funkcionirati kao izraz Božanske Inteligencije. Važno je podržavati otvorenu komunikaciju s osobljem i dopustiti im da na neopasan način izraze što osjećaju o poslu. Neka vam radne prostorije budu uredne i čiste. Pretrpanost i neurednost prostorija odražava svijest ljudi koji tu rade. Kako da se u uredu koji je pretrpan stvarima pravodobno ispune intelektualne i mentalne zadaće? Možete smisliti izjavu koja će izražavati svrhu i filozofiju vašeg poslovanja. U kući Hay smatramo da nam je svrha stvaranje svijeta u kojem će biti moguće da jedni druge volimo.

Kada dopustite Božanskoj Inteligenciji da djeluje u svim područjima vašeg poslovanja, sve se odvija po božanskom planu i s božanskom svrhom. Najbolje će vam prilike pasti u krilo!

Vidim da se mnoga poduzeća počinju mijenjati. Dolazi vrijeme u kojem ne će moći preživjeti koristeći stare metode: konkuren­ ciju i sukobe. Jednog ćemo dana shvatiti da ima dovoljno za

svakoga, da jedni druge blagoslivljamo i omogućujemo uspjeh. Poduzeća će mijenjati svoje prioritete te omogućavati zapos­ lenima da izraze svoju osobnost, a njihovi proizvodi i usluge koristit će cijelom našem planetu.

Ljudi od posla žele više nego što je plaća. Žele doprinijeti svijetu i osjećati se ispunjeni. U budućnosti će na globalnoj razini rad za opće dobro zasjeniti rad za ispunjenje materijalnih potreba.