Kako zračiti poslovnim optimizmom

Kako u vremenu krize i promjena zadržati stalni optimizam?

Odgovor na ovo pitanje nije nimalo jednostavan i ovisi o osobnom razvoju svakog pojedinca. Većina ljudi u zadnje vrijeme osjeća se pomalo neorganizirano i zbunjeno novom situacijom na tržištu. Prevelika ili premala količina posla, dovode do problema koji se odražavaju na sve zaposlenike u tvrtki. Najveći uzrok stresa i pesimizma na poslu su često i same aktivnosti koje se mijenjaju puno dramatičnije nego naša stručnost i sposobnost da ih odradimo. Pozitivne karakteristike prema Pealeovu istraživanju, osobe koje pozitivno razmišljaju posjeduju sljedećih 10 karakteristika koje bi trebalo usvojiti:

1. Optimizam: I kada je teško i kada su suočeni s ozbiljnim krizama, pozitivne osobe vide pozitivan ishod situacije ili problema.
2. Gorljivost: Pozitivne osobe su visoko
motivirane, zainteresirane za posao, pune pozitivne energije i strasti.
3. Vjera: Osobe koje pozitivno razmišljaju
imaju puno povjerenja u sebe i vlastite sposobnosti, vjeruju drugima i/ili višoj duhovnoj moći koja im osigurava
potporu i usmjerava ih prema potrebama.
4. Karakternost: Osobe rade pošteno, na temelju otvorenosti i pravednosti te organiziraju život prema vlastitim mjerilima.
5. Odvažnost: Osobe koje pozitivno razmišljaju preuzet će rizik i nadvladati svaki strah čak i kada drugi to izbjegavaju
i kada je ishod neizvjestan.
6. Samopouzdanje: Pozitivno razmišljanje
ide uz rame s vjerom u vlastite sposobnosti, mogućnosti i potencijal.
7. Odlučnost: Osobe koje pozitivno razmišljaju uporno i neumorno pokušavaju
ostvariti svoj cilj ili plan.
8. Strpljivost: Pozitivne osobe bez problema će čekati priliku i biti pripremljene
za ostvarivanje rezultata.
9. Staloženost: Osobe koje pozitivno razmišljaju bez problema će zadržati mir u svakoj situaciji te će odvojiti vrijeme za razmišljanje o kompleksnijim problemima ili izazovima kako bi ih dovoljno
analizirali i reagirali optimalno.
10. Koncentriranost: Pozitivne osobe stalno su koncentrirane i usmjerene na postavljanje ciljeva i prioriteta u privatnom i poslovnom životu.
Kako biste analizirali navedene karakteristike, važno je da iskreno odgovorite gdje se u odnosu na njih nalazite.

Prema Wentrelli, previše ili premalo navedenih karakteristika značilo bi sljedeće:

• Previše optimizma vodi prema idealizmu i odvojenosti od stvarnosti, a premalo prema negativnosti i pesimističnosti
• Previše gorljivosti vodi prema neiskrenosti i licemjerju, a premalo prema tuposti, dosadi i nezainteresiranosti
• Previše vjere dovest će do fanatičnosti, a premalo do neodlučnosti
• Previše karakternosti dovodi do osuđivanja, dok je suprotno neetičnost i nepoštenost
• Previše odvažnosti dovodi do nepromišljenosti, a premalo do kukavičluka
• Previše samopouzdanja vodi aroganciji, a premalo dovodi do slabosti i nesigurnosti
• Ako je osoba previše odlučna, može biti tvrdoglava, dok premalo odlučnosti dovodi do prelakog odustajanja od ciljeva
• Previše strpljivosti dovodi do neodlučnosti ili povodljivosti, dok previše vodi u nepromišljenost
• Previše staloženosti dovodi do nemotiviranosti i lijenosti, dok previše može dovesti do nemira
• Previše koncentriranosti dovodi do kratkovidnosti i nefleksibilnosti, dok premalo vodi u raspršenost i neorganiziranost.

Ono što možemo je testirati svoje ponašanje i razmišljanje te svjesno odlučiti promijeniti loše navike i stavove te usvojiti ponašanje koje će se pozitivno odraziti na naš život. To potvrđuje i izjava Erica Hoffera koji kaže: “Nikada ne možemo uistinu biti pripremljeni za nešto što je sasvim novo. Moramo se prilagoditi, a svaka radikalna prilagodba donosi krizu samopoštovanja: podvrgnuti smo testu, trebamo se dokazati. To zahtijeva određeno samopouzdanje za suočavanje s drastičnom promjenom bez unutarnjeg nemira”.

mr.sc. Elvira Mlivić Budeš,
direktorica Filaksa
elvira@filaks.hr
www.filaks.hr

---------

lp, boro

www.teklic.hr

http://budan.blog.hr/